網(wǎng)民咨詢：“公司正在組建自己的保安部，但通知我們?nèi)肆Y源部不需要招人，而是去找保安部談合作，盡量控制保安部的人力成本。但我奇怪的是，為什么自己單位不招人，一定要找第三方外包公司？"

不存在其他原因，無非是節(jié)省了成本，靈活了雇主，鉆了勞動法的空子。招聘這一行人員，其實(shí)水還是挺深的。正如我們當(dāng)時(shí)在現(xiàn)場時(shí)一樣，所有的保安都是外包公司。

一次去工地，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，知道工地里有哪些地方要注意，什么時(shí)候要注意。

二是一切人事安排都不需公司操心，只需向保安公司提出要求即可，做不到就扣錢。

來到工地本身就是對與錯(cuò)，一旦發(fā)生沖突，一些煩躁不安的保安公司知道的解決套路，比我們都要多。實(shí)際上這就是花錢買服務(wù)而已，這種省時(shí)省力的服務(wù)，對于工地來說實(shí)在是再好不過了。

當(dāng)然，也會有一些弊端，比如項(xiàng)目部指揮不懂保安，保安只聽自己公司的指令。工地上又發(fā)生緊急事件，保安也只能等待保安公司的命令行事，否則自己的保安公司將不會負(fù)責(zé)，誰也不希望沒事的時(shí)候惹上一身騷。

這件事有好有壞，要結(jié)合起來看，對一般的用人單位，使用保安公司的保安，主要關(guān)心三點(diǎn)：

一、外包給第三方公司，節(jié)省了成本。

這其中包括用人成本、管理成本、培訓(xùn)成本等等，如今的企業(yè)本身的人事成本很大，還需要為一個(gè)保安人員花費(fèi)一名普通員工的成本，哪一個(gè)企業(yè)愿意呢，一般中小企業(yè)都不會愿意。當(dāng)然，這里也不包括一些特殊情況，比如一個(gè)傳統(tǒng)的工廠，總是在一些即將退休的工人中挑選幾個(gè)可靠的人來做工廠保安，對于工廠來說，成本是一樣的，可靠的人，熟悉的環(huán)境，多好的事情。

二、人事任免方面更為靈活。

一名雇員在加入公司后有3-6個(gè)月的試用期，表現(xiàn)不好就不能隨意辭職，否則要支付賠償金和五險(xiǎn)一金，這些都是費(fèi)用。若將相同的成本放在一個(gè)安全系統(tǒng)上，自然的投入產(chǎn)出比就不合適了。

另外，員工入職后不方便隨意更換，而外包公司的保安就不同了，覺得做得不好就可以直接更換，反正保安公司的保安也多，這對企業(yè)來說比較靈活。

3、可以用鉆子鉆洞。

實(shí)際上還是費(fèi)用問題，外聘人員可以不買五險(xiǎn)一金。該企業(yè)僅與保安公司簽訂了勞動合同，并未與保安公司簽訂勞動合同，因此，該企業(yè)不存在任何風(fēng)險(xiǎn)。而且一個(gè)正規(guī)的員工，必須按照勞動法簽訂勞動合同，買五險(xiǎn)一金，節(jié)假日、周末休息等，但是保安工作是需要24小時(shí)不間斷的，這對企業(yè)來說既增加了成本，又浪費(fèi)了資源。

總而言之，如果不是大企業(yè)，一般都會去外包保安，既可以節(jié)省成本，又可以靈活運(yùn)用人事任免，在這個(gè)事情上利大于弊，所以很多企業(yè)都這么做。